SUPERVISION

Supervision heißt wörtlich übersetzt: Übersicht oder Aufsicht.

Menschen konstruieren ihre Wirklichkeit selbst, somit auch ihre Arbeitssituation und die Ergebnisse ihres beruflichen Spektrums. Systemische Supervision leitet Einzelne oder Teams an, ihre inhaltliche Arbeit und/oder die Zusammenarbeit innerhalb des Arbeitssystems zu reflektieren.

Elternsupervision:

Der Blick auf die Erziehung und die Kinder

Aufgabe und Zielsetzung

Supervision setzt sich zum Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und zu optimieren. Sie arbeitet dabei auf der Reflexions-, Analyse-, und Handlungsebene.
Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes, in dem die zu Beratenden tätig sind, mit ein.
Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision, verbunden mit dem Anspruch, Bindeglied zu sein zwischen Stabilität und Wandel in Arbeit und Beruf. 

Supervisionsprozesse begleite ich durch:

• Erfassen der Ressourcen in Bezug auf Qualifikation und Arbeitseinsatz im System
• Erfassen des emotionalen Beziehungsgeflechts des Einzelnen oder des Teams
• Schaffen von vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre
• Klärung von Bewertungs- und Wertesystemen
• Kreieren von Visionen und Zielen
• Erarbeiten, durchführen und reflektieren von neuen Handlungsmustern

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